ECOUTE : Ecouter pleinement et avec empathie nos clients est la première composante de la réussite de l’accompagnement. Quelle que soit la problématique annoncée, nos intervenants sont choisis pour cette qualité, capable d’écouter le parcours du leader dirigeant et de son organisation, du manager, des tentatives de solutions, déjà engagées et de tout élément de compréhension des enjeux pour mieux questionner et intervenir.

EXIGENCE : Tous nos intervenants associent :

• une double expertise en accompagnement au changement
  • des Organisations (lean, amélioration, entrepreunariat) et
  • des Hommes (coach certifié.e &/ou facilitateur.rice)
• un parcours de leadership (transversal, hiérarchique)
• un travail thérapeutique
• un engagement à la charte TeamSense d’intervention, fidèle aux besoins de transformation du client

ENGAGEMENT : Telle la cordée, nous créons le pont d’accompagnement présentiel, distanciel, hotline, prise de RDV sur plateforme pour faciliter le soutien et la responsabilité